在各类招聘笔试中，Excel技能测试常常少不了条件判断题。尤其是涉及数据分类、绩效评级、成绩划分等场景，考官最爱用IF函数出题。很多人一看到嵌套就发懵，其实只要理清逻辑，这类题目并不难。
常见的条件判断题型
比如有一道典型题目：根据员工销售额判断绩效等级。规则是：销售额≥10万为“优秀”，≥7万为“良好”，≥5万为“合格”，低于5万为“需改进”。这种多层判断，靠一个IF搞不定，得用嵌套。
在Excel里，直接写公式：
=IF(B2>=100000,"优秀",IF(B2>=70000,"良好",IF(B2>=50000,"合格","需改进")))这个公式从上往下逐层判断，一旦满足某个条件就返回对应结果，不再继续。就像你去快餐店点餐，先问有没有牛排，有就选牛排，没有再看有没有鸡翅，以此类推。
避免嵌套混乱的小技巧
写多层IF时容易漏括号或者搞错顺序。建议写完后按F2进入编辑模式，Excel会用不同颜色标出每对括号，帮你检查是否配对完整。也可以先把逻辑写在草稿上，比如：
- 如果 ≥10万 → 优秀
- 否则，如果 ≥7万 → 良好
- 否则，如果 ≥5万 → 合格
- 否则 → 需改进
有了清晰的步骤，翻译成公式就顺多了。
结合AND、OR扩展判断能力
有时候条件更复杂。比如实习生转正，要求“出勤率≥90% 且 平均分≥80”。这时候单用IF不够，得加AND：
=IF(AND(C2>=90,D2>=80),"通过","不通过")如果是“任一条件满足即可”，比如“获奖或发表过论文”，那就用OR：
=IF(OR(E2="是",F2>0),"优先录用","普通候选")这些组合在实际工作中也经常用到，比如筛选客户、判断优惠资格等。
别忘了文本和数字混判的情况
有些题目会设置陷阱，比如用“缺考”代替分数。这时直接比大小会出错，因为“缺考”是文本。可以先用ISNUMBER判断：
=IF(ISNUMBER(A2),IF(A2>=60,"及格","不及格"),"缺考处理")这样即使数据里夹着文字，也不会让整个表格报错。
练熟这些套路，下次遇到条件判断题，心里就有底了。关键是动手多试几次，把常见结构变成肌肉记忆。